Тренинг-практикум

Адаптация сотрудников на рабочем месте после СВО

⚠ Военные действия оставляют глубокий отпечаток не только на физическом, но и на психологическом состоянии человека.

⚠ Вернувшиеся сотрудники сталкиваются с тревожностью, проблемами концентрации, социальной адаптации и изменениями в восприятии окружающего мира.

⚠ Потому что, несмотря на то, что есть возможность получить помощь, по статистике 8 из 10 военнослужащих, вернувшихся с мест несения военной службы, не обращаются за ней к специалистам.

⚠ Как правило лишь до 10 % вернувшихся, сознательно соглашаются пройти курс психологической реабилитации. Это часто связано с социокультурными стереотипами, которые несмотря на развитие сферы психологической образованности населения, сохраняются в бытующем мнении «Я не псих, со мной все хорошо», «Само все пройдет

⚠ Потому что, люди пережившие сложные жизненные обстоятельства, часто сами не подозревают, что им требуется помощь специалистов.

⚠ Окружающие не знают, не умеют отслеживать внешние поведенческие признаки ПТСР (посттравматическое расстройство), не знают как себя вести, как помочь, как общаться с таким человеком.

⚠ Потому что, несмотря на обилие информации о том, как себе помочь при стрессе, как повысить саморегуляцию в эмоционально нестабильных состояниях, на практике - не применяется вообще или в недостаточной степени, чтобы ощутить положительный эффект.

Помочь сотрудникам, вернувшимся на свои рабочие места с СВО, адаптироваться к рабочей обстановке и профессиональной деятельности.

Повысить уровень психологической осведомленности, грамотности руководителей, сотрудников отделов, на предмет того, как корректно вести себя, оказывать помощь в адаптации на рабочем месте сотрудникам, коллегам, вернувшимся с СВО.

Сформировать четкий план адаптации сотрудников

Научить сотрудников оказывать психологическую самопомощь в стрессовых ситуациях, уметь управлять стрессом и эмоциональным состоянием, лучше справляться с эмоциями и поддерживать друг друга.

1. Психологическое состояние сотрудников после СВО
2. Гибкие методы адаптации в Компании
3. Коммуникация с сотрудником: что говорить, а чего избегать?
4. Как избежать конфликтов в коллективе?
5. Роль HR и руководителей: какие действия работают лучше всего?
6. Стратегии долгосрочной поддержки сотрудников